¿Se pagan las prácticas de FP en 2024?

Hasta no hace mucho, la mayoría de los estudiantes de FP realizaban sus prácticas sin recibir ningún tipo de compensación económica. Sin embargo, con la entrada en vigor de la nueva Ley de Formación Profesional de 2024 , se introducen cambios que afectan a la remuneración y la cotización a la Seguridad Social de los alumnos en prácticas.  

A continuación, te detallamos las modalidades de prácticas y cómo se aplican estas nuevas normativas.  

Prácticas en FP Básica 

Los estudiantes de FP Básica realizan el módulo de Formación en Centros de Trabajo (FCT), que consiste en prácticas obligatorias en empresas. Por norma general, estas prácticas no han sido remuneradas, ya que se consideran una extensión del proceso formativo sin establecer una relación laboral con la empresa. 

Pero ahora, aunque no requieren de remuneración obligatoria, algunas empresas, de manera voluntaria, pueden ofrecer ayudas económicas para compensar los gastos de transporte o manutención, por ejemplo. 

Por otro lado, en cuanto a la cotización en la Seguridad Social, sí que es cierto que actualmente todos los estudiantes, sean sus prácticas remuneradas o no, están incluidos en el sistema de la Seguridad Social. Esto implica que, aunque no reciban ningún tipo de compensación económica, sus períodos de prácticas cotizan para futuras prestaciones, como la jubilación.  

Prácticas en FP de Grado Medio o Superior 

En esta modalidad, los estudiantes, al igual que los de la FP Básica, deben completar el módulo de Formación en Centros de Trabajo (FCT), es decir, las prácticas en empresa. Estas suelen tener una duración de unas 400 horas, generalmente realizadas entre marzo y junio del segundo curso.  

Hasta hace poco, la FCT no han sido remuneradas, pero con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, se han introducido significativos cambios. Por ejemplo, que, a partir del 1 de enero de 2025, estas están sujetas a cotización en la Seguridad Social, independientemente de si son remuneradas o no.  

De ahí que, como sucede con la FP Básica, al estar los estudiantes dados de alta en la Seguridad Social, se les permitirá cotizar durante el período de prácticas y beneficiarse de ello en su futura vida laboral.  

Prácticas en FP Dual 

La diferencia de la FP Dual con respecto a las anteriores modalidades, es que se combina la formación en el centro educativo con las prácticas en empresas, lo que establece un mayor vínculo entre el estudiante y el centro laboral. En este caso, las prácticas de FP se pagan.  

De esta forma, la compensación económica se establece según el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas. Así, según la normativa, el sueldo no puede ser inferior al 60% del salario de un trabajador en condiciones similares durante el primer año. Un porcentaje que se ve aumentado hasta un 75% en el segundo año. 

Además, al existir una relación contractual, los alumnos de la FP Dual cotizan en la Seguridad Social, lo que, al igual que los alumnos de la FP Básica, Media o Superior, le otorga derechos laborales y protección social.  

Visto lo visto hasta ahora, los estudiantes de la FP convencional tienen un período de prácticas obligatorio en empresas que no está remunerado por los siguientes motivos:  

• Se considera parte de la formación.  
• No exige un salario mínimo porque no hay contrato.  
• Algunas empresas pueden ofrecer ayudas al transporte o manutención, pero no es obligatorio.  

Por el contrario, en la FP Dual, el estudiante firma un contrato de formación o una beca remunerada, lo que implica recibir una compensación económica por su trabajo en la empresa. Pero ¿cuál es la cantidad que cobran estos estudiantes? 

Depende del convenio y de la empresa, pero los rangos aproximados son:  

• Mínimo: entre 300 y 600 euros mensuales, según el convenio del sector. 
• Medio: entre 600 y 900 euros mensuales, en la mayoría de las empresas.  
• Casos excepcionales: en sectores con alta demanda, algunos contratos pueden alcanzar entre los 1200 y los 1500 euros al mes.  

En este caso, además, al tener contrato, cotizan en la Seguridad Social, y no solo eso: la empresa está obligada a proporcionar formación y no solo mano de obra. No todas las empresas están obligadas a pagar lo mismo, ya que depende del convenio aplicable.